В Югре наставничество станет оплачиваться: сотрудникам установили дополнительные выплаты

В Югре на очередном заседании правительства, прошедшем под председательством губернатора ХМАО Руслана Кухарука, приняты важные изменения в требования к системам оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа. Теперь за наставничество в сфере труда сотрудникам полагаются дополнительные выплаты.

Цель нововведения – стимулировать опытных работников к обучению и профессиональной поддержке молодых специалистов, а также тех, кто впервые пришел на должность по своей специальности. 

"Наставник должен быть заинтересован дать определённые знания, а молодой специалист получить их. Только взаимная ответственность и искреннее желание развиваться способствуют эффективному профессиональному росту каждого сотрудника", – подчеркнул Руслан Кухарук, обозначая ключевую роль наставничества в развитии кадрового потенциала региона.

Кто попадает под программу наставничества?

Перечень категорий лиц, которым будет оказываться наставническая поддержка, включает:

•  Молодых специалистов;
•  Работников, впервые принятых на должность по соответствующей специальности;
•  Другие категории, предусмотренные внутренним положением каждого учреждения.

Сколько будут платить наставникам?

Размер выплаты за наставничество может достигать до 30% от должностного оклада наставника. Это существенный стимул для опытных сотрудников делиться своими знаниями и опытом с новичками.

Когда изменения вступят в силу?

Несмотря на то, что решение принято, его отдельные положения будут распространяться на правоотношения, возникшие с 1 марта 2025 года. Это сделано по аналогии с вступлением в силу соответствующих изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Зачем это нужно?

Нововведение направлено на решение нескольких важных задач. Во-первых, это стимул для опытных сотрудников, мотивирующий их делиться знаниями и опытом. Во-вторых, это поддержка для молодых специалистов и новичков, которые нуждаются в профессиональной адаптации и развитии. И, в-третьих, это важный шаг в условиях омоложения кадров и привлечения новых специалистов в бюджетный сектор, способствующий повышению квалификации и эффективности работы государственных учреждений Югры.

Таким образом, инициатива правительства Югры по внедрению дополнительных выплат за наставничество является важным шагом в развитии кадрового потенциала региона и создании благоприятных условий для профессионального роста сотрудников. Это инвестиция в будущее, которая, несомненно, принесет свои плоды в виде высококвалифицированных специалистов и эффективной работы государственных учреждений.