Родственники участников СВО смогут получить до 35 дней неоплачиваемого отпуска для ухода за раненым

Родственники военнослужащих, проходящих лечение или реабилитацию после ранений и заболеваний, полученных в ходе специальной военной операции, теперь имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа — Югры разъяснила изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся предоставления отпусков членам семей участников СВО.

Согласно Федеральному закону от 07.04.2025 №64-ФЗ «О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации», родители, супруги и дети военнослужащих, добровольцев и сотрудников некоторых правоохранительных органов, получивших ранение, контузию, увечье или заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, могут оформить неоплачиваемый отпуск сроком до 35 календарных дней в году. Основанием для предоставления отпуска является медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода за пострадавшим.

"Отпуск предоставляется для ухода за лицом, получившим ранение или заболевание, связанное с прохождением военной службы. Это позволит родственникам оказывать необходимую поддержку и помощь в период лечения и реабилитации," - подчеркнули в прокуратуре Югры.

Кроме того, закон уточняет перечень лиц, которые могут воспользоваться правом на неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней в случае гибели военнослужащего (добровольца, сотрудника правоохранительных органов) или его смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания).

"В случае гибели участника СВО родители, вдовы (вдовцы) и дети смогут оформить отпуск за свой счет сроком до 14 дней," — уточнили в прокуратуре Югры.

Данные изменения направлены на поддержку семей военнослужащих, участвующих в специальной военной операции, и обеспечение им возможности ухаживать за ранеными и больными родственниками, а также пережить потерю близкого человека. Родственникам, нуждающимся в оформлении отпуска, рекомендуется обратиться к работодателю с заявлением и предоставить необходимые документы, подтверждающие право на отпуск.